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為進一步發展人才體系建設，實現“強天達，富員工”的人才理念，落實《關于工資薪酬標準及崗位設置調整的通知》相關規定，3月9日，天達監理公司組織開展了2022年度總監晉級現場考核答辯會。
高級別的總監必須出類拔萃，其專業技能、業務水平、工作態度、工作能力、服務年限都應處于公司相同崗位人員中的頂尖水準，對外也能展現公司的人才素質和技術實力。監理公司對高級別的總監全部進行嚴格選拔，不僅需要年度考核優秀，還必須經過公司組織的線上考試，現場答辯，成績優異才能成功升級。本次考核答辯會由公司副總經理陳省林、總工程師秦培興、工程管理部及辦公室負責人組成考核小組�？己饲捌诠緦μ岢鰰x級的人員進行了線上考核和資格審查。在當天的答辯會上，六名晉級總監按照順序，分別單獨進行了工作述職。考核組有針對性的進行了提問，涉及“德、能、勤、績、廉”等方面，著重對晉級人員的專業技能和管理能力進行了提問。最終經過考核有3名現場通過晉級，其余3名人員按考核小組提出的意見，整改落實后重新遞交公司進行審批。
本次現場答辯會公平、公正、不走過場、不走形式，把思想覺悟高、業務能力強、員工信任度好的同志選聘到高級別總監崗位上來，真正體現“按勞分配、多勞多得、公平合理、優劣有別”的原則，為公司的今后發展積聚人才力量。
【天達監理 高兵】
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